El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha avalado adaptar el umbral de activación de las horas extra para trabajadores a tiempo parcial en proporción al tiempo de trabajo realizado ya que considera que tienen una carga de trabajo mucho mayor y cumplen con mucha menor frecuencia los requisitos para tener derecho a una retribución complementaria que sus compañeros que trabajan a tiempo completo.
En la sentencia, el Tribunal señala que, cuando prestan servicios, los trabajadores a tiempo parcial ejercen las mismas funciones que los contratados por el mismo empresario a tiempo completo u ocupan el mismo puesto que estos y considera, por tanto, que las situaciones de estas dos categorías de trabajadores son comparables.
Asimismo, el TJUE ha apuntado que la existencia de umbrales idénticos de activación de la retribución complementaria representa, para los trabajadores a tiempo parcial, un tiempo de actividad superior al de los empleados a tiempo completo, en relación con su tiempo de trabajo total.
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