El Consejo de Ministros ja aprobado una reforma de la ley de prevención de riesgos laborales, el primer cambio de calado a esta regulación desde que vio la luz hace ya 30 año, en la que se pretende actualizar la norma para que contemple nuevos riesgos laborales como los psicosociales, los relacionados con la salud mental, el cambio climático, la digitalización o el teletrabajo. La regulación, que rechaza la patronal, viaja ahora al Congreso convertida en proyecto de ley, pero sin garantías de que vaya a superar el trámite.
Además, el Gobierno busca dotar a la norma de perspectiva de género e incluir medidas de especial protección a colectivos vulnerables como las embarazadas, las personas LGTBI, los jóvenes y los trabajadores de mayor edad.
El telón de fondo a esta norma son las elevadas cifras de siniestralidad laboral. El año pasado se notificaron más de un millón de accidentes de trabajos, de los cuales 620.000 se saldaron con una baja y 735 provocaron el fallecimiento del trabajador.
Desde el Ejecutivo se ha trasladado que la reforma de la ley puede servir para abordar «futuros absentismos», es decir, para que los trabajadores no enfermen. Una frase que ha puesto en el contexto de un incremento brutal de las bajas laborales por salud mental, que se han sextuplicado en los últimos años.
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