Más del 60% de las empresas españolas aseguran estar preparadas para cumplir con la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea (UE), que entrará en vigor en junio de 2026, según expone el informe de ‘Transparencia salarial global 2026’ de Mercer.
Sin embargo, en la encuesta se refleja que solo el 27% de las compañías han incrementado su presupuesto para cumplir con la regulación europea, aunque el 77% de las organizaciones ya han implementado alguna estrategia de transparencia salarial.
Entre los argumentos esgrimidos para implementar esta Directiva Europea de Transparencia Salarial tiene que ver con la ventaja competitivas de las empresas que se adapten al atraer y retener talento, si bien, el 61% de las empresas cumplirán el mandato únicamente por obligación.
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