La patronal del vidrio plano de la Comunidad Valenciana advierte que el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas impulsado por el Gobierno está generando incertidumbre en el sector, entre otros motivos por no saber a qué atenerse en cuanto a costes salariales, previsiones de resultados y de presupuestos a los clientes.
El nuevo presidente de la Asociación regional valenciana de empresarios del vidrio plano (Revip), José Luís García, ha explicado que la imposición de la reducción de la jornada, saltándose la negociación colectiva, pretende que el tejido empresarial produzca los mismo y al mismo precio, pero con mayores costes productivos, algo que afectará a la viabilidad de muchas empresas y/o a su competitividad.
Y, en este sentido, García ha recordado que se estima, como mínimo, que los costes se incrementen cerca de un 2%. El propio Ministerio de Trabajo, en la memoria de impacto económico que acompaña la norma, habla de un 7% para jornadas de 40 horas semanales. Una medida, además, que viene precedida por las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que desde 2018 han supuesto un incremento de más del 54%, alcanzando a los salarios más bajos del convenio del vidrio.
En el sector persiste el grave problema del déficit de aprovisionamientos de hoja de vidrio virgen desde las clausuras de los floats de Guardian en Llodio (Álava) y de Saint Gobain en L’Arboç (Tarragona) que han traído como consecuencia un aumento de precios que, en lo que va de 2025, ha superado en algunos casos el 50%.
José Luís García ha realizado estas declaraciones en la Asamblea General de la patronal del vidrio plano, que ha reunido a los principales representantes empresariales del sector, para analizar los programas de actividades y las previsiones económicas de la Entidad, así como las acciones a impulsar para garantizar el futuro de la industria de transformación del vidrio plano y del acristalamiento en la Comunidad Valenciana.
Para la Asamblea de REVIP, en caso de entrar en vigor la norma en su redacción actual, sería importante establecer medidas de ajuste y adecuación de la misma a la realidad del tejido empresarial, como una regulación de la distribución irregular de la jornada adaptada a las características del empleo del sector y el aumento del límite de horas extraordinarias.
Calendario de implantación diferenciado
Asimismo, desde la patronal entienden que debería establecerse un calendario de aplicación en sucesivos ejercicios con fechas de entrada diferenciadas en vigor adecuadas al tamaño de las empresas, ya que el impacto de la reforma laboral no es el mismo en su implantación en la gran industria que en una pyme de menos de 10 trabajadores.
Sin olvidar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ya ha revisado a la baja su previsión de creación de empleo mundial para 2025, en su estudio ‘Actualización de las Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo’, por lo que esta medida podría tensionar todavía más la viabilidad de las plantillas laborales en las pymes.
La Asociación Regional Valenciana de Empresarios del Vidrio Plano (REVIP) es la patronal del sector en la Comunidad Valenciana, reuniendo a las principales operadoras del sector. En total, agrupa a más de 2.800 trabajadores y cuenta con una facturación global que supera los 400 millones de euros, sin tener en cuenta a los instaladores. Además, el sector cuenta con una notable influencia sobre algunos de los principales motores económicos de la región; la construcción y la automoción, al ser proveedores preferentes de ambos.
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