El Ministerio de Trabajo prevé subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 3,1% para 2026, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, sin tributación en el IRPF, y ofrece una compensación para las empresas con mayor afectación del SMI, pero condicionada al mantenimiento del empleo y a que suban los salarios más bajos de sus plantillas.
Según el Gobierno, esta compensación -todavía sin definir- permitirá a las empresas que tienen mayores trabajadores cobrando el SMI alguna forma de compensación, si bien, esta fórmula debe ser también un incentivo para que las empresas suban salarios. Una decisión en respuesta a la solicitud de la patronal de reformar la Ley de Desindexación para que los contratos públicos se ajusten automáticamente a la evolución de los salarios mínimos.
No se trata de que las empresas tengan a sus trabajadores en el salario mínimo interprofesional, sino, muy al contrario, se trata de estimularles para que dejen de tener trabajadores en esa escala tan baja, en palabras del representante del Ministerio de Trabajo.
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