El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha avanzado que en las próximas semanas se presentará una nueva norma para modificar el Estatuto de los Trabajadores para ampliar los permisos por fallecimiento de un familiar hasta 10 días e incorporar un nuevo permiso por cuidados paliativos también de familiares.
A fecha de hoy, el permiso por fallecimiento está regulado en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3, donde se señala que los empleados tienen derecho a 2 días de permiso por el fallecimiento de un cónyuge, pareja de hecho o familiares directos hasta segundo grado. En el caso de que el empleado necesite viajar a otra localidad o comunidad autónoma, la licencia se extiende 2 días de permiso por fallecimiento adicionales que harían un total de 4 días. La idea de la ministra de Trabajo es que este permiso se amplíe a 10 días por «consanguinidad», aunque también se limitará la afinidad.
Los abuelos y hermanos también entran en la categoría de parientes de segundo grado. Para ellos, se dispone de un permiso de 2 días, que puede extenderse a 4 si se requiere viajar.
En el caso de un deceso de un tío o sobrino, se considera un parentesco de tercer grado. Según el Estatuto, se pueden tomar hasta cuatro días hábiles de permiso retribuido.
En el sector privado, este permiso no está tan claro y podría no reconocerse, ya que depende del convenio colectivo para situaciones como el permiso por fallecimiento familiar de tercer grado o el permiso por fallecimiento de un tío en España.
Por último, los primos, que son familiares de cuarto grado. En general, no se suelen conceder permisos laborales remunerados por motivo de duelo.
Respecto de Europa, España está un poco por detrás de Europa en los días que se dan por fallecimiento. En general se conceden 2,8 días de media, pero varía mucho según los países. En el caso de España son 2 días ampliables a 4 cuando el fallecimiento es fuera de tu comunidad autónoma.
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